Блог коллектора Задать вопрос

Что делать, если не выплатили зарплату неофициально трудоустроенному

Последнее обновление: 16 декабря 2019

Как Вы знаете, устроиться официально на работу в нашей стране достаточно проблематично. Около 23 % украинцев работают без официального оформления. Работодателям невыгодно оформлять работников и платить за них налоги государству. Поэтому большое количество работающих в Украине людей получают зарплату «в конвертах». В результате не оформленные официально работники теряют социальные гарантии, не делают отчислений на пенсию, их трудовой стаж не увеличивается. Оплата больничных и выплата отпускных таким людям также под большим вопросом – все зависит от доброй воли работодателя.

Почему работодатели не хотят официально оформлять своих работников?

  • Во-первых, они таким способом экономят на отчислениях (это важно, когда прибыль не особо велика);
  • во-вторых, так они упрощают процедуру принятия и увольнения с работы.
Всем, Мяу! Всем, Мяу!
Что же делать незадачливым сотрудникам? Ниже мы публикуем историю девушки из Одессы, которая попала в неприятную ситуацию — работала неофициально и ей не выплатили зарплату. На ее примере Вы поймете, что же делать, если с Вами случилось подобное.

Как забрать зарплату, если работал неофициально в Украине

Давайте, знакомиться. Меня зовут Людмила, я живу в Одессе, мне 35 лет. Хочу рассказать Вам свою историю о том, как я работала неофициально и что из этого вышло.

В последнее время моя жизнь сложилась так, что я не могла найти работу по специальности. Ситуация сложилась, прямо скажу Вам, не очень. Приходилось перебиваться различными временными подработками, занимать деньги у друзей, знакомых. Чувствовала себя отвратительно и была готова чуть ли не любую работу.

Когда готов к любой работе
Когда готов к любой работе

Поэтому когда подвернулась работа менеджером в рекламном агентстве, я ухватилась за нее как за спасательный круг. Скорее всего, именно мое угнетенное состояние и притупило критическое мышление – на собеседовании я была очень рассеянной и не смогла задать ключевые вопросы по оформлению, оплате и о других условиях.

Хотя, устраиваясь на работу без оформления, я прекрасно понимала все недостатки этого. Знала, что существует большой риск не получать вовремя заработную плату, что никто не будет оплачивать больничный и отпуск, не будет никаких гарантий в случае несчастного случая и т. д. Понимала, но все же решила рискнуть. Ведь мы часто думаем, что все, что случается с другими, со мной случиться не может.

В агентстве мне предложили первое время поработать неофициально, мол, сначала будет испытательный срок. Понятно, что никакой трудовой договор не только не составлялся, но и даже не вспоминался.

И понеслись рабочие будни. Я вела трех крупных клиентов. Планировала для них рекламные акции, согласовывала общую рекламную стратегию, выполняла мониторинг рынка, анализировала продажи и предлагала мероприятия для их увеличения. Шло время, зарплату мне платили регулярно, хотя никакого оформления так и не предложили, несмотря на то, что работала я много, часто задерживаясь. Но я получала за это нормальные деньги, потому была спокойна – что может случиться!

Но все-таки все хорошее имеет тенденцию заканчиваться, иногда неожиданно. Оказалось, что мой случай тоже из таких. Через полгода деньги мне платить перестали. Сначала я просто терпела, думала, что это все временно. Потом ситуация затянулась. Я пыталась взывать к совести руководителя, просить. Ничего не помогало. Мне обещали рассчитаться завтра, послезавтра, в конце недели. При этом называли различные причины: фирма ушла в минус, с нами не рассчитался заказчик, заболел бухгалтер, а кроме нее никто ничего сделать не может и т. п.

Читайте также:  Расчет процентов и задолженности займа
Что делать, если не выплатили зарплату неофициально трудоустроенному
Подозрительно! Как зарплата, сразу фирма в «минусе»…

В какой-то момент меня вызвал начальник отдела и сказал, что клиенты, которых я вела, разорвали контракт с нашим агентством, так что я могу быть свободна.

И только тут я поняла, какую же грубейшую ошибку я допустила, не оформившись официально! Как теперь доказать, что я работала в этой компании? Трудового договора нет, есть только анкета, которую заполняла, когда устраивалась на работу, и ведомости, по которым получала зарплату (кстати, всегда наличкой!).

Что делать в такой ситуации?

Оказалось, мой работодатель все предусмотрел – постарался уничтожить все доказательства моей работы на него. Единственное, что осталось – свидетели того, что я работала в этой компании. Правда, те, кто продолжает в ней работать и получать зарплату, вряд ли согласятся свидетельствовать против своего босса. Но есть те, с кем, как и со мной, не рассчитались, и прошло уже несколько месяцев. Сможем ли мы добиться правды? Не знаю. Я была в отчаянии.

И тут у одной из моих бывших коллег нашелся знакомый юрист, который помог нам написать письмо руководству моего уже бывшего агентства.

Что делать, если не выплатили зарплату неофициально трудоустроенному
Таким я увидела своего юриста

Привожу текст письма полностью.

«Прошу Вас полностью выплатить задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2019 г., в сумме … грн.

Довожу до Вашего сведения, что согласно статье 24 закона «Об оплате труда» заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно, не реже двух раз на месяц (с промежутком не более 16 календарных дней) и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется оплата. Задержка выплаты заработной платы даже на один и больше дней является нарушением сроков выплаты.

Также напоминаю, что по статье 41 «Кодекса об административных правонарушениях», административная ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном объеме, влечет за собой штраф для должностных лиц организаций независимо от формы собственности в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

В соответствии со статьей 175 Уголовного кодекса Украины безосновательная невыплата заработной платы или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, наказывается штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Поэтому в случае, если зарплата не будет мне выплачена в полном объеме, я буду обращаться в организации, контролирующие соблюдение законов в данной сфере:

в Государственную инспекцию по охране труда, налоговую инспекцию, районную прокуратуру».

После отправки этого письма мне позвонили через три дня и сказали, что я могу прийти забрать деньги. Так закончилась моя история, но советую все-таки не попадать в подобные ситуации.

Комментарий эксперта: Что можно сделать, если не заплатили зарплату?

Мнение эксперта
Александр Мирошниченко
Коллектор со стажем. Эксперт в области кредитования и личных финансов.
Задать вопрос эксперту
Случай, описанный нашей героиней, безусловно, сложный. Но побороться за справедливость, несомненно, стоит.  С чего начать? Мы опросили более 10 юристов различных юридических фирм и общественных организаций, их советы приводим ниже.

Следует обратиться к руководству компании с официальным письмом (отправляйте почтой с уведомлением о вручении и описью вложения), в котором напомнить о существующих нормах законов в сфере оплаты труда и предупредить о своих намерениях действовать более активно. Часто этого бывает достаточно для получения выплат. Как это и получилось у Людмилы.

Читайте также:  Рейтинг МФО

Если работодатель не проникнется Вашими увещеваниями, Вам можно поискать других пострадавших, объединиться с ними и подать групповое заявление, иски, жалобы в разные инстанции.

Далее варианты действий:

  1. Пишем заявление в полицию о проведении производства по указанным статьям, предварительно собрав все возможные доказательства Вашей работы в ней.
  2. Подаем иск в суд. Но, к сожалению, если в цивилизованных странах это самый эффективный способ решения проблемы, то у нас не все так просто. Да и судебный процесс – достаточно долгий и дорогостоящий путь.

Согласно Кодексу законов о труде Украины (ст. 232) суды рассматривают трудовые споры между теми, кто работал без трудового договора, и их работодателями. Высока вероятность, что работники, получавшие неофициальную зарплату, выиграют судебный процесс, правда, при наличии свидетелей.

В случае позитивного решения в пользу истца суд обяжет начислить и выплатить заработную плату не ниже средней заработной платы по такой же специальности в регионе в соответствующем периоде. Как правило, при начислении не будут учитывать фактически выплаченные деньги, подоходный налог и  отчисления на общеобязательное государственное социальное страхование за установленный период работы.

Кроме этого, если суд докажет, что Вы работали без официального договора, компания заплатит в государственный бюджет штраф  в тридцатикратном размере минимальной заработной платы (Кодекс законов о труде (ст. 265)).

  1. Пишем заявление в прокуратуру, в котором подробно описываем ситуацию с невыплатой заработной платы. Если работодатель намеренно не выплачивал Вам зарплату более месяца – его можно привлечь к уголовной ответственности (по ст. 175 Уголовного кодекса Украины). Часто бывает так, что сам факт визита следователя прокуратуры может простимулировать Вашего работодателя заплатить Вам.
  2. Пишем жалобу на работодателя в налоговую инспекцию. Эта служба может начать собственное расследование, работодателя обяжут выплатить большой штраф за неофициальное трудоустройство работников. Но скорее всего, деньги свои Вы не вернете, но отомстить сможете.
  3. Обращаемся в Государственную службу Украины по вопросам труда. На сайте этой организации есть раздел, посвященный  незадекларированном труду / трудоустройству. Здесь можно заполнить специальную форму и сообщить о неправомерных действиях предприятия.

В случае конфликта с Вашим работодателем, следует обратить его внимание на возможность наступления наказания за невыплату заработной платы.

Поможет ли это? Все случаи индивидуальны. В любом случае, Вы должны хорошо себе представлять, что неофициальное трудоустройство несет в себе большой риск, в первую очередь, для Вас, и только потом для работодателя (в виде очень высоких штрафов). Оправданы ли все те риски? Каждый решает сам. Но на наш взгляд – нет!

Мнение эксперта
Александр Мирошниченко
Коллектор со стажем. Эксперт в области кредитования и личных финансов.
Задать вопрос эксперту
Если вакансия для Вас очень интересна, а трудовой договор заключать с Вами не хотят – настаивайте на подписании гражданско-правового договора, заключаемого на трехмесячный срок. Этот формат хоть немного защитит Ваши права и будет хоть каким-то доказательством в случае судебных разбирательств. Кроме этого, старайтесь фиксировать факт Вашей работы – делайте копии документов, фотографии и т. д. Все это поможет потом доказать сам факт Вашей работы.

И старайтесь в подобные ситуации не попадать! А если уж случилось что-то подобное, следуйте нашим советам и отстаивайте свои права! Помните, что закон на Вашей стороне!

Понравилась статья?
Очень плохоНеудовлетворительноУдовлетворительноХорошоОтлично (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...