Можно ли устроиться на работу несовершеннолетнему

Согласно украинскому законодательству несовершеннолетние сотрудники приравнены в правах к совершеннолетним гражданам. Вот только в плане организации их работы, длительности рабочего дня, отпусков и охраны труда, этой категории трудящихся положены некоторые льготы.

Возраст, с которого можно устроиться на работу

Определение несовершеннолетним дает Кодекс законов о труде (КЗоТ). Ими считаются граждане Украины от 14 до 18 лет. Граждане младше 14 лет считаются малолетними согласно правилам Гражданского Кодекса.

Закон допускает принятие на работу несовершеннолетних граждан, при выполнении всех прописанных условий. Министерство юстиции на своей официальной странице выложило основные правила, которые касаются допустимого возраста приема граждан на работу:

• Допускается принимать на работу граждан, достигших 16 лет, если это не нарушает их права и рабочее время не превышает норму.
• В порядке исключения могут устроиться на работу лица, которым исполнилось 15 лет, если это разрешено их родителями.
• Учащиеся школ и ПТУ могут быть трудоустроены для выполнения легкой работы. Если она не причиняет вред их здоровью, не выполняется во вред учебному процессу и происходит в свободное от учебы время. Трудоустройство такой категории несовершеннолетних может происходить с 14 лет, но только с письменного согласия родителей.
• Запрещается брать на работу детей моложе 14 лет.

Утвержденной на законодательном уровне формы для родительского разрешения нет. Родители пишут заявление в свободной форме и подают его по месту будущей работы ребенка. На практике заявление подается в формате просьбы трудоустроить ребенка на конкретную должность в данной организации.

Процедура принятия на работу несовершеннолетних

Принятие на работу граждан 14-18 лет происходит в несколько этапов.

1. Несовершеннолетний подготавливает пакет документов

Перечень документов, которые необходимы для трудоустройства лиц моложе 18-ти, прописаны в КЗоТ:

• Заявление от несовершеннолетнего.
• Паспорт (по закону в Украине этот документ выдается с 14 лет).
• Индивидуальный налоговый номер (по новым законам его должен может оформить родитель даже на маленьких детей).
• Трудовая книжка.
• Согласие родителей, оформленное в письменном виде (для детей младше 16 лет).
• Бумаги об образовании (справка из ПТУ, аттестат о среднем образовании).
• Документы, подтверждающие состояние здоровья несовершеннолетнего и его пригодность к работе.

Будущий руководитель обязан позаботиться о прохождении своими сотрудниками (в том числе и лицами моложе 18-ти), медицинского осмотра еще до момента приема на должность. КЗоТ и закон №2694, а также приказ Минздрава № 246 предписывают обязательные ежегодные медосмотры всем сотрудникам, не достигшим 21 года. При этом финансирование медосмотра как при приеме на работу, так и планового, ложится на плечи работодателя.

Перед приемом на работу, будущий начальник или одел кадров должен выделить новому сотруднику направление на медицинский осмотр по форме, утвержденной Министерством здравоохранения.

2. Заключается трудовой контракт

Если говорить о лицах, не достигших 18 лет, с ними сначала заключается трудовой контракт (договор). Дальше их прием подкрепляется приказом.

Важно: согласно КЗоТ несовершеннолетним запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

3. Оповещение фискальной службы

Государственная фискальная служба обязательно должна быть уведомлена о том, что организация или предприниматель принимает на работу несовершеннолетнего. Сделать это нужно еще до того момента как работник приступит к своим обязанностям.

4. Заполнение трудовой книжки

Если это первая работа юного гражданина, трудовая книжка заводится непосредственно на месте работы не позднее 5 дневного срока с момента его оформления.

5. Заполнение личной карточки

Личная карта заполняется на каждого сотрудника организации, независимо от его возраста. Форма была утверждена Госкомстатом и Министерством обороны еще в 2009 году.

6. Проведение первичного инструктажа

Имеется в виду инструктаж по пожарной безопасности и ознакомление работника с условиями охраны труда. А также работодатель при необходимости должен провести оплату и обучение сотрудника правилам оказания первой медицинской помощи.

Учет несовершеннолетних и длительность рабочего дня

На всех несовершеннолетних в организации должен вестись особый учет. В документации в обязательном порядке указывается их возраст. Правила ведения такой документации не предусмотрены законом, обязательна только письменная форма. На практике это обычно журнал, в котором ведут учет несовершеннолетних работников предприятия.

КЗоТ устанавливает сокращенный рабочий день для сотрудников такого возраста:

• 15-16 и младше – 16 часов за 7 рабочих дней;
• 16-18 – 36 часов.

Важно: несмотря на сокращенный рабочий день, несовершеннолетним сотрудникам положен полный размер заработной платы согласно занимаемой должности.

Для несовершеннолетних сотрудников, которые совмещают работу и учебу, рабочий день составляет:

• 14-16 лет – не более 12 часов;
• 16-18 – 18 часов за 1 неделю.

Может ли несовершеннолетний оформить кредит

Учитывая тот факт, что несовершеннолетний имеет право законно работать и даже может подтвердить это документально (трудовая книжка, справка о доходах), у многих возникает вопрос – может ли несовершеннолетний гражданин получить займ. В большинстве финансовых компаний такая услуга как кредит несовершеннолетним Украина не практикуется. Выдача денежной ссуды доступна для молодых людей, достигших 18 лет.

Ограничение работы лиц младше 18 лет

По закону несовершеннолетних лиц можно привлекать не ко всем видам деятельности. Запрещена для этой категории сотрудников работа:

• на вредных производствах;
• строительстве;
• если она вредит здоровью;
• подземные работы;
• перемещение тяжелых грузов;
• деятельность в ночное время суток;
• переработка;
• вызов на работу в праздники и выходные.

Полный перечень ограничений можно найти в приказах Министерства здравоохранения Украины под номерами 46 и 59.

Отпуск лиц моложе 18-ти

Как и совершеннолетним сотрудникам, таким работникам положен законный отдых. Минимальный размер отпусков для этой категории граждан – 31 день по КЗоТу.

Условия предоставления отпуска:

1. Он положен в первый год устройства на работу, как и для остальных сотрудников – после полгода непрерывной деятельности на предприятии.
2. Пожелания этой категории начальник обязан учесть в первую очередь, составляя плановый график ухода сотрудников в отпуск.

Замена заслуженного отдыха денежной компенсацией для несовершеннолетних граждан запрещена по закону. Единственное исключение – компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении несовершеннолетнего гражданина.

Как можно уволить несовершеннолетнего

Существует 2 основных случая:

1. Если этого потребовали родители сотрудника

Является веским основанием, которое требует расторжения любого типа трудового контракта. Сюда же относят волю усыновителей, попечителей, а также решение должностных лиц. Требование будет признано законным, если работа вредит здоровью, мешает учебе и нарушает интересы юного работника.

2. Инициатива руководителя

Работодатель может уволить несовершеннолетнего работника, только имея на руках разрешение районной или городской службы по делам детей. Если увольнение произошло в результате сокращения должности, уволить сотрудника можно только с дальнейшим обязательным трудоустройством. Уволить юного работника за прогул без согласия органов по делам детей также нельзя. Работодателя могут оштрафовать. К счастью штраф положен небольшой – в пределах минимальной зарплаты. Если речь идет о должностных лицах или бизнесмене, размер штрафа – от 100 до 300 необлагаемых налогом минимумов.

Если увольнение не имело под собой оснований, несовершеннолетний работник может восстановиться в должности с помощью решения суда и даже получить компенсацию, поскольку прогул произошел не по его вине.