Зарплата в конверте — моя история
Приветствую всех, кто желает ознакомиться с моей историей. Меня зовут Виктория и я хочу рассказать о том, как недобросовестный работодатель отказался меня официально трудоустраивать и выплачивал заработную плату в конверте. Данное словосочетание не беру в скобки умышленно, поскольку именно так вознаграждение за мой труд и выдавалось.
Я пришла устраиваться на работу в магазин электротехники кладовщиком. О вакансии узнала из объявления в интернете. Обещанная заработная плата была достаточной — 6500 грн. На собеседовании с директором узнала, что меня возьмут с испытательным сроком в 3 месяца, чтобы посмотреть как справлюсь, и в течение этого периода не будут оформлять. Оговоренное вознаграждение и близость работы к дому сыграли в пользу данного предложения.
По прошествии 3 месяцев я обратилась к директору, который исправно выплачивал деньги в конверте, с напоминанием о необходимости меня оформить. У него начались всевозможные отговорки: подожди до конца квартала, перерегистрация юрлица, кадровик уволился, а нового еще не взяли и т.д. Я работала и ждала.
Проблема возникла по прошествии 11 месяцев, когда пришло время мне идти в оплачиваемый отпуск. Работодатель заявил, что я могу отдыхать только за свой счет, а через 3 недели снова приступать к работе. Моему возмущению не было предела. А ведь меня так и не оформили. Вот тогда и пришла мысль о необходимости добиться справедливости и наказать недобросовестного начальника.
Куда пожаловаться на выплату зарплаты в конверте
Первая инстанция, которая станет на защиту мне и всем в моей ситуации — Государственная служба Украины по вопросам труда. На ее сайте есть специальная форма, которая называется “Известить о незадекларированном труде”. Заполняя форму, я указала свои данные: фамилию, имя, электронный адрес, возраст и номер телефона. Эта информация есть обязательной, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. После проведенной идентификации был открыт доступ к форме, где я и указала в подробностях суть своей жалобы. Теперь мне известно, что на основании моего обращения работодателю следует ожидать проверку по закону №877-V от 05.04.07 г.
Параллельно было написано заявление в прокуратуру. В нем я так же рассказала, что мой наниматель отказывается официально оформлять своих тружеников и выплачивает вознаграждение за их труд неофициально. Этого мне показалось достаточным. Но если Вы желаете еще больше “насолить” нарушителю КЗоТа, то можно подать заявление в Государственную фискальную службу (налоговую) на проверку, в связи с неуплатой налогов на нетрудоустроенных официально работников.
Как можно доказать выплату зарплаты в конверте
Разумеется, что каждая из инстанций, в которую было обращение, требовала подтверждения моих претензий. К такому повороту я была готова, поскольку знала о необходимости предъявления доказательств. У меня было:
- случайно сохранившееся фото объявления о вакансии с указанием оклада;
- двое сотрудников, готовых подтвердить выполнение мною работы;
- несколько конвертов с указанием моей фамилии и суммы;
- множество фотографий моего присутствия на рабочем месте;
- видео вручения конверта с деньгами, сделанное сотрудницей, поскольку на момент конфликта с начальством я еще работала и уже собирала на него компромат.
Таким образом у меня собралось достаточное количество материала, подтверждающего выполнение мною определенных трудовых обязательств для данного нанимателя. Все это передалось в прокуратуру и для дальнейшего предъявления в суд.
После состоявшегося судебного заседания мои претензии относительно выплаты отпускных были полностью удовлетворены. А с работы я ушла. Не уволилась, поскольку к неоформленному работнику такой термин не применяется, а просто ушла, получив причитающуюся мне сумму отпускных.
Ответственность за зарплату в конверте
Выплата неофициальной зарплаты — явление незаконное, с которым регулярно и очень настойчиво борются в нашей стране. Такие действия работодателей подрывают экономику страны путем недоплаты налогов в казну. Сами нанятые граждане тоже несут определенные потери. Я лично на себе ощутила все недостатки и “достоинства” такой системы оплаты.
Ответственность работника за получение “черной” зарплаты
Согласно Трудовому кодексу Украины, вся ответственность за выплату зарплаты в конверте лежит на работодателе. Однако сам работник от этого имеет ряд минусов и лишений:
- Нет твердой уверенности в обязательной выплате каждого следующего материального вознаграждения.
- Лишение социального пакета в виде больничных и отпускных.
- Отсутствие трудового и пенсионного стажа, что может негативно сказаться при будущем расчете пенсионных выплат.
- Нетрудоустроенному работнику сложнее оформить субсидию.
- Кредитные организации могут отказать в выдаче крупного займа из-за невозможности подтвердить платежеспособность человека.
Все перечисленные пункты автоматически “включаются” при заключении трудового договора и получении официальной выплаты дохода.
Ответственность работодателя при выплате зарплаты в конверте
Привлекая человека к выполнению его обязанностей без официального оформления, работодатель нарушает ст. 265 КЗоТ Украины. Делает он это, разумеется, ради собственной материальной выгоды в виде неуплаты налогов. Работнику такой наниматель обещает выполнять свои материальные обязательства честно и своевременно, но не всегда придерживается обещанного. За подобное нарушение управленца или хозяина могут привлечь не только к административной, но и уголовной ответственности.
По ст. 265 КЗоТ Украины работодателя-нарушителя могут оштрафовать за:
- подчиненного без официального оформления на 30 минимальных зарплат (в 2019 году это 125190 грн);
- оплату труда ниже минимального уровня — на 10 мин.зарплат (41730 грн);
- оплату труда работникам без уплаты обязательных налогов (единого социального взноса, на доходы физлиц и военного сбора) на 30 мин.зарплат;
- оформление человека на короткий трудовой день при его работе на полный, те же 41730 грн.
И это за каждого сотрудника, которому выплачивают вознаграждение в конверте.
Кроме КзОТа в такой ситуации происходит нарушение и Налогового кодекса Украины. Из-за не начисления и не уплаты налога на доходы физических лиц, возможно выписывание штрафа по ст. 127 НкУ. В этом случае нанимателя обяжут доначислить и уплатить НДФЛ и еще 25% к нему. Начисленный ЕСВ с уплатой штрафа в размере 10% от этой суммы по закону №2464 раздел 6 тоже станет неприятной материальной потерей для злоумышленника.
К уголовной ответственности могут привлечь тех нарушителей КзОТа, чьи действия будут расцениваться как злостное уклонение от уплаты налогов в размере 1000 и более раз от необлагаемого минимума доходов граждан (в 2019 году это 961 тыс. грн).
Зарплата в Украине может быть не только белая и черная
Проведя углубленное изучение ситуации с нечестной зарплатой я столкнулась с тем, что она может подразделяться на два вида: черная и серая. Что такое “черная” — уже рассказала довольно подробно. Сейчас остановлюсь на термине “серая”.
Желая хоть немного сэкономить, наниматель может предложить работнику оформить его официально на минимальную зарплату, а остальное — платить “на руки”. Такая ситуация выгодна только хозяину. Человеку, согласившемуся на эти условия, стоит быть готовым к тем же проблемам, что и неоформленному официально, за небольшим исключением (для субсидии здесь будет плюс).
Налоговые органы, если поставят себе цель, могут проанализировать расходы конкретного человека, сопоставив их с доходами и, выявив несоответствия, провести расследование. За такое нарушение труженика могут даже привлечь к уголовной ответственности за незадекларированную прибыль и не уплаченные с нее налоги.
Очень надеюсь, что моя история наглядно показала весь негатив и риск при работе без официального трудоустройства. А Вы сталкивались с такой ситуацией? Хотелось бы узнать о Вашем мнении про выплату “цветной” зарплаты. Если есть чем поделиться — оставляйте свои комментарии.
Обновлено:
