Правила оплаты работы во время карантина

Не так давно гражданин Украины обратился в Главное управление Гоструда в Днепропетровской области с просьбой разъяснить, как именно выплачивается трудоустроенным лицам заработная плата на время карантина. На данную просьбу откликнулся Юрий Остренко, занимающий на данный момент пост главного государственного инспектора отдела по вопросам экспертизы условий труда и управления по труду ГУ Гоструда вышеназванной области.

Во время пандемии коронавируса и объявленного карантина число людей, желающих оформить в микрофинансовых организациях беспроцентный займ на 3 месяца или приблизительно такой срок, резко увеличилось. Все это связано с затруднительной экономической ситуацией в стране, и людям приходится искать доход на стороне. Так как банки, не желая рисковать, не предоставляют кредиты временно безработным, граждане обращаются в МФО. Многие остаются без работы, при этом не могут получать пособия или другие виды социальных выплат от государства. Особенно увеличилось количество запросов на оформление кредита неофициально работающим, Украина, так как многие граждане, состоящие на неофициальной работе, также лишились своего источника дохода. Ситуация в стране начала понемногу нормализоваться, но теперь граждане оказались лицом к лицу с другой, не менее важной проблемой: расчетом зарплаты на время карантина.  

17-го марта текущего года был опубликован Закон Украины «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)», и в данном Законе предусмотрены некоторые рекомендации работодателям во время карантина. Основные из них:

1. Предусмотрено основание увеличение количества дней неоплачиваемого отпуска по соглашению сторон в случае карантина. В частности, в случае одобрения Кабинетом министров страны карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней», срок нахождения в отпуске без сохранения зарплаты во время карантина не включается в общий срок.
2. В случае наличия согласия обеих сторон – работодателя и работника – работнику в случае каких-то семейных обстоятельств будет предоставляться неоплачиваемый отпуск сроком не более 15 календарных дней в году;
3. Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен на все время карантина по заявлению работника;
4. В случае наличия согласия работодателя, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен сроком более чем 15 календарных дней, но при этом работник обязан будет указать статью соответствующего закону в своем заявлении;
5. Работа дома легализована в соответствии с принятым законом: работодатель в праве поручить своему работнику выполнять определенную работу, которая имела место быть в трудовом договоре, дома в течение обговоренного периода времени, а также предоставлять работнику отпуск в случае согласия последнего.

В случае, если у работника имеются надлежащие условия для работы дома, он может написать об этом письменное заявление работодателю. То же самое можно сделать, чтобы сообщить о готовности выходить на работу и выполнять некоторые поручения работодателя. В таком случае предупреждать работника за два месяца необязательно, так как здесь нет речи о каких-то существенных изменениях условий труда. Как и на рабочем месте, так и при работе дома работник получает одинаковую заработную плату. Нужно учесть, что при использовании инструментов или механизмов может быть предусмотрена компенсация.

Важно заметить, что работник вне графика отпусков имеет право на ежегодный отпуск и другие виды отпусков, о чем и свидетельствует нормы об отпуске. В соответствующем Законе не сказано о видах отпусков, но данная норма качается всех видов отпусков:

• оплачиваемого отпуска (ежегодные, боевые, чернобыльские, «на детей»), который может быть предоставлен вне графика отпусков;
• отпуска без сохранения зарплаты.

Как отметил эксперт, работодатель не имеет права принуждать своего работника использовать любой вид отпуска. Необходимо согласие обеих сторон, при чем предлагающий стороной является работодатель, а работник – соглашающейся.

Режим работы органов, учреждений, организаций и предприятий может быть изменен в соответствии с инициативой собственника предприятия, организации и т.д. Особенно это касается учреждений по обслуживанию и приему физических и юридических лиц.

Работники, филиалы которых находятся в состоянии простоя на период карантина, установленного Кабинетом министров страны, имеют право на выплату компенсации из расчета не ниже от 2/3 тарифной ставки причитающего работнику оклада. Такая компенсация может быть выплачена работодателям по их обращениям Государственная служба занятости. Данные положения были закреплены в Порядком финансирования выплат по частичной безработице и предоставления помощи по частичной безработице. Данный Порядок был утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины.